Het traditionele kerstpakket is al jarenlang een vaste waarde binnen veel bedrijven. Een doos vol lekkernijen, een fles wijn en een paar verrassingen: het blijft leuk om te krijgen. Maar past hetzelfde kerstpakket nog wel bij iedere medewerker?
Medewerkers verschillen enorm van elkaar. Waar de één blij wordt van delicatessen, heeft een ander liever een praktisch cadeau, een belevenis of de vrijheid om zelf iets uit te kiezen. Voor HR-medewerkers en directeuren ontstaat daardoor ieder jaar dezelfde uitdaging: wat geef je medewerkers met kerst waar ze écht blij van worden?
Gelukkig zijn er tegenwoordig verschillende goede alternatieven voor het traditionele kerstpakket.
1. Een virtuele kerstmarkt
Een virtuele kerstmarkt combineert het kerstgevoel met keuzevrijheid. In plaats van dat medewerkers allemaal hetzelfde pakket ontvangen, krijgen ze toegang tot een digitale omgeving waarin ze zelf hun kerstcadeau kunnen uitzoeken.
Dat maakt een virtuele kerstmarkt vooral interessant voor organisaties met uiteenlopende medewerkers. De één kiest bijvoorbeeld iets voor in huis, terwijl een collega liever voor eten, drinken of een ander cadeau gaat. Ook voor organisaties waarvan medewerkers verspreid over verschillende locaties werken, kan dit een handige oplossing zijn. Iedereen kan vanuit huis of vanaf kantoor een keuze maken.
Het grote voordeel? Als werkgever bepaal je het beschikbare budget, terwijl de medewerker bepaalt welk cadeau daar het beste bij past. Zo geef je nog steeds een kerstgeschenk namens de organisatie, maar maak je het persoonlijker.
2. Een fysieke kerstmarkt voor medewerkers
Wil je van het kerstgeschenk juist een gezamenlijke belevenis maken? Dan is een fysieke kerstmarkt een leuk alternatief voor het standaard kerstpakket.
Denk aan een sfeervolle ruimte met kerstverlichting, kraampjes, hapjes, drankjes en verschillende cadeaus. Medewerkers krijgen bijvoorbeeld munten of punten waarmee ze zelf een geschenk kunnen kiezen. Hiermee geef je niet alleen een cadeau, maar creëer je ook een moment waarop collega’s samenkomen. Zeker wanneer medewerkers veel thuiswerken of verspreid over afdelingen zitten, kan zo’n gezamenlijk kerstmoment extra waardevol zijn.
Een kerstmarkt vraagt natuurlijk wel meer organisatie dan het uitdelen van kant-en-klare pakketten. Voor bedrijven die van de kerstviering echt een evenement willen maken, kan dat juist onderdeel van de charme zijn.
3. Een online kerstwebshop met meer dan 100 geschenken
Keuzevrijheid geven zonder een compleet evenement te organiseren? Dan is een online kerstwebshop een interessant alternatief.
Medewerkers ontvangen toegang tot een webshop waarin ze zelf een cadeau kunnen selecteren. Wanneer er meer dan 100 verschillende geschenken beschikbaar zijn, is de kans groter dat medewerkers iets vinden dat daadwerkelijk bij hun interesses past. Dat lost een bekend probleem van traditionele kerstpakketten op: niet iedereen heeft dezelfde smaak.
Een breed assortiment kan bijvoorbeeld bestaan uit cadeaus voor wonen, koken, verzorging, vrije tijd en andere interesses. In plaats van te gokken welk cadeau voor het hele personeelsbestand geschikt is, laat je medewerkers die beslissing dus zelf nemen.
Voor HR betekent dit bovendien dat één kerstconcept toch persoonlijk kan aanvoelen voor een grote groep medewerkers.
4. Een giftcard als alternatief voor het kerstpakket
Wil je medewerkers maximale vrijheid geven? Dan is een giftcard een eenvoudig alternatief.
Met een cadeaukaart kunnen medewerkers zelf bepalen waar en wanneer ze hun kerstcadeau besteden. Via deNationale Giftcard zijn bijvoorbeeld verschillende mogelijkheden beschikbaar. Het grote voordeel is de flexibiliteit. Je hoeft als werkgever niet te voorspellen of iemand liever een keukenartikel, verzorgingsproduct of ander cadeau ontvangt.
Tegelijkertijd is het goed om na te denken over de presentatie. Alleen een code per e-mail versturen kan minder feestelijk aanvoelen dan een mooi kerstpakket. Door een giftcard persoonlijk te overhandigen, te combineren met een kerstkaart of onderdeel te maken van een kerstborrel, behoud je meer van het kerstgevoel.
5. Medewerkers zelf een kerstcadeau laten kiezen
Bedank je collega’s op een persoonlijke en betekenisvolle manier voor hun inzet met de Kerstcadeau Selectie. Uit een ruim assortiment stellen we zorgvuldig een selectie samen van populaire geschenken, kerstpakketten, de Nationale Giftcard en de mogelijkheid om te doneren aan een goed doel. Zo kiest iedere medewerker zelf een kerstgeschenk dat bij hem of haar past.
In december wordt het gekozen cadeau thuisbezorgd, of je maakt van de uitreiking een feestelijk moment op kantoor. Combineer het bijvoorbeeld met een kerstborrel of eindejaarsfeest en sluit het jaar samen op een verrassende en persoonlijke manier af.
Welk alternatief voor een kerstpakket past bij jouw organisatie?
Het beste alternatief bestaat niet voor iedere organisatie. De juiste keuze hangt af van je medewerkers, het beschikbare budget en de manier waarop je kerst binnen het bedrijf wilt vieren. Onze specialisten staan klaar om je te voorzien van advies op maat. Neem direct contact op via +31 (0) 880273600 of stuur een mailtje naar [email protected].
Veelgestelde vragen over alternatieven voor een kerstpakket
Wat kun je geven in plaats van een kerstpakket?
In plaats van een traditioneel kerstpakket kun je onder andere een giftcard, belevenis, persoonlijk cadeau of duurzaam geschenk geven. Ook een virtuele kerstmarkt, fysieke kerstmarkt en online kerstwebshop zijn mogelijkheden waarbij medewerkers meer keuzevrijheid krijgen.
Wat is een origineel alternatief voor een kerstpakket?
Een virtuele of fysieke kerstmarkt is een origineel alternatief omdat medewerkers daarbij zelf een geschenk kunnen kiezen. Een belevenis, persoonlijk cadeau of mogelijkheid om het kerstbudget aan een goed doel te schenken zijn andere opties.
Hoe geef je medewerkers zelf keuze in hun kerstgeschenk?
Je kunt medewerkers toegang geven tot een online kerstwebshop of virtuele kerstmarkt. Een cadeaukaart of vooraf samengestelde selectie kerstcadeaus geeft medewerkers eveneens de mogelijkheid zelf te kiezen.
Welk alternatief is geschikt voor veel medewerkers?
Voor grote groepen kunnen een online kerstwebshop, virtuele kerstmarkt en giftcard praktisch zijn. Medewerkers kunnen zelf een keuze maken zonder dat de werkgever voor iedere persoon afzonderlijk een cadeau hoeft uit te zoeken.
Is een cadeaukaart een goed alternatief voor een kerstpakket?
Ja, vooral wanneer keuzevrijheid belangrijk is. Een cadeaukaart geeft medewerkers de mogelijkheid zelf te bepalen wat ze willen kopen. Een persoonlijke boodschap of feestelijke overhandiging kan het geschenk persoonlijker maken.
